2023-10-17 15:31:06
Фильмы о корпоративном мире снимают часто. Далеким от него людям он кажется очень привлекательным – все эти большие финансы, сделки, юристы в дорогих костюмах, коварство и интриги, красивые мужчины и женщины, деньги, берущиеся с потолка. Именно поэтому такие фильмы редко бывают удачными. Далекие от корпоративного мира люди слишком увлекаются внешними побрякушками – финансами, сделками, костюмами, ночными барами, далее по списку. Они редко пытаются разобраться в главном – зачем туда вообще идут, и почему отчаянно пытаются в нем удержаться.
⠀
Тем ценнее качественные попытки это сделать. Такие, например, как один из последних релизов «Netflix» - американский «Fair play» режиссера Хлои Домон, который на Википедии какие-то совсем уж неумные люди называют эротическим триллером. Эротический он в той же степени, как и фильм про еду – да, там занимаются сексом, но и едят тоже, причем и то, и другое – не главное. Главное в другом. «Fair play» - это почти документальное описание того, что делает корпоративный мир с людьми, одержимыми успехом, но не обладающими серьезным внутренним стержнем для того, чтобы принимать и успех, и совершенно неизбежную в погоне за успехом неудачу.
⠀
Нью-Йорк, наши дни. Эмили и Люк - очень симпатичная пара. Они красивые, классные, любят друг друга, и между ними, что называется, искрит. Но утром, собираясь на работу, Эмили оставляет на столе подаренное Люком накануне помолвочное кольцо. И тут мы узнаем, в чем главная проблема их, казалось бы, безоблачных отношений.
⠀
Во-первых, они работают в одной и той же инвестиционной компании. Во-вторых, находятся на одинаковых – и довольно низких – ступенях корпоративной лестницы. В-третьих, и это главное, в компании романтические связи между сотрудниками не поощряются. Это вообще довольно токсичное место. Управляет им жесткий неулыбчивый дядя, типичная корпоративная акула. В компании запредельная конкуренция. От неудачников избавляются безжалостно. В обязательные ритуалы начала двадцать первого века – равенство, гендерный баланс и комфортную рабочую среду – компания вынуждена играть, как и все, но делает это чисто формально, на отвяжись.
⠀
Ситуация сама по себе двусмысленная. Она им вроде как даже нравится, это как бы такая игра с улыбками в лифте и быстрыми взглядами, когда никто не обращает внимания. Эмили и Люк, кажется, даже получают от нее удовольствие. Но она быстро перестает быть приятной. Потому что освобождается желанная менеджерская позиция, и Эмили, как оказывается, подходит для нее больше, чем Люк. И он поначалу принимает это даже неплохо. Оба они пытаются как-то встроиться в новую картину мира. Но она очень быстро начинает ими управлять.
⠀
Это интересный фильм. Не гениальный, не потрясающий – интересный, потому что довольно честный. Он про метаморфозы людей, которых определяют не внутренние качества, а внешние признаки успеха – и признаки неудачи, конечно. Они таких людей формируют, эти внешние признаки, лепят под себя. Делают из них какие-то манекены, пародии на людей, на которых написано «корпоративная акула», «успешный менеджер», «неудачник». Сильнее всего это заметно в замечательной сцене в стриптиз-клубе, в которой Эмили выглядит совершенно нелепо, но пытается соответствовать ситуации. А лишенный всякой опоры Люк ищет ее в другой, очень популярной современной пилюле для мозгов – курсах личностного роста.
⠀
И только концовку немного не докрутили. Да, это победа, заслуженная победа человека, который добился успеха благодаря своим личным качествам, над своим соперником, который был настолько слаб, что чужой успех его сломал, и он начал бить ниже пояса, потому что потерял способность бороться честно. Но какая-то эта победа слишком прямолинейная, что ли. Абсолютной победой в этом случае была бы ситуация, в которой победитель спустя пару лет… просто не замечает побежденного. Потому что в том мире, куда победитель попал, мелкий неудачник не имеет никакого значения.
⠀
Хрупкая это штука – успех, построенный на неуважении к себе. Не только в корпоративном Нью-Йорке. У нас такое тоже часто случается.
⠀
«Fair Play» на Netflix. Рекомендую.
17.4K views12:31
Y
