БІЛІМ КƏСІПОДАҒЫ // ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

2021-05-31 07:35:12 Ашу / Түсініктеме

2021-05-31 07:35:07 Бүгін – тарихымыздағы ең қасіретті кезеңдердің бірі Саяси қуғын-сүргін және ашаршылық құрбандарын еске алу күні. Ашу / Түсініктеме

2021-05-30 18:38:49 https://bilimdinews.kz/?p=156907 Ашу / Түсініктеме

2021-05-27 18:51:41 Ашу / Түсініктеме

2021-05-27 18:51:24 [Текст на русском языке ниже ]

ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК ПЕН ӘЛЕУМЕТТІК ЖӘНЕ ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫН РЕТТЕУ ЖӨНІНДЕГІ САЛАЛЫҚ КОМИССИЯНЫҢ ОТЫРЫСЫ

Бүгін Нұр-Сұлтан қаласында ҚР Білім және ғылым саласындағы әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты Салалық комиссияның кезекті отырысы өтті.
Отырысқа әр тараптан 9 өкілден комиссияның 27 мүшесі шақырылды.
Бейнебайланыс режимінде өткен отырысты Комиссия төрағасы, ҚР Білім және ғылым вице-министрі Ш.Қаринова ашып, жүргізіп отырды.

Күн тәртібінде 4 мәселе қаралды:

- «Әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі салалық комиссияның 2020 жылғы жұмыс жоспарының орындалуы туралы» және
- «Жұмыс берушілердің еңбек заңнамасын орындауына қоғамдық бақылауды ұйымдастыру жөніндегі жұмыстың жай-күйі туралы» «Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлері кәсіптік одағы» ҚБ төрағасының орынбасары В.Беженаров баяндады;

- «Үздіксіз білім беру тұжырымдамасы туралы» ҚР БҒМ Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім департаментінің бас сарапшысы Р. Меңдалиева айтып берді.

- ҚР «Педагог мәртебесі туралы» Заңын іске асыру мәселелері бойынша әлеуметтік сауалнама қорытындылары туралы Салалық кәсіподақтың төраға орынбасары Ә.Әбиева ақпарат берді.

Комиссия мүшелері Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағының жұмыс берушілердің еңбек заңнамасын орындауына қоғамдық бақылауды дамыту мәселелеріндегі оң жұмысын атап өтті.

Келісім Тараптары Білім және ғылым саласындағы қоғамдық бақылау институтын одан әрі дамыту және жұмыс берушілер өкілдерінің қоғамдық бақылауды жүзеге асыру шеңберінде еңбек заңнамасының сақталуына тексеру жүргізуге қарсы іс-қимыл жасау жағдайларын болдырмау туралы шешім қабылдады.

Салалық комиссия отырысы сындарлы жағдайда өтті.

------------------------------

ЗАСЕДАНИЕ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ И РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Сегодня в г. Нур-Султан состоялось очередное заседание трехсторонней Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в сфере образования и науки. На заседание были приглашены 27 членов комиссии по 9 представителей от каждой стороны.
Заседание Комиссии в режиме ВКС открыла и вела председатель комиссии, вице-министр образования и науки РК Ш. Каринова.

На повестке дня было рассмотрено 4 вопроса:

- «О выполнении плана работы Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений за 2020 год» и
- «О состоянии работы по организации общественного контроля за исполнением работодателями трудового законодательства» доложил заместитель председателя ОО» Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки " В. Беженаров;

- «О концепции непрерывного образования» выступила Р. Мендалиева, главный эксперт Департамента высшего и послевузовского образования МОН РК;

- «Об итогах социального опроса по вопросам реализации Закона РК «О статусе педагога» проинформировала заместитель председателя отраслевого профсоюза А. Абиева.

Члены комиссии отметили положительную работу Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки в вопросах развития общественного контроля за исполнением работодателями трудового законодательства.

Сторонами Соглашения принято решение о дальнейшем развитии института общественного контроля в сфере образования и науки и исключении случаев противодействия представителями работодателей проведению проверок соблюдения трудового законодательства в рамках осуществления общественного контроля.

Заседание Отраслевой комиссии прошло в конструктивной обстановке. Ашу / Түсініктеме

2021-05-27 07:22:59 КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ:
----------------------------------------------------

ЖҮКТІЛІК ЖӘНЕ БОСАНУ БОЙЫНША ДЕМАЛЫСЫ АЯҚТАЛҒАННАН КЕЙІН ЖҰМЫСҚА ҚОСЫЛҒАН ПЕДАГОГТЫҢ ЖЫЛ САЙЫНҒЫ АҚЫ ТӨЛЕНЕТІН ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫНЫҢ ҰЗАҚТЫҒЫ НЕШЕ КҮНДІ ҚҰРАУЫ ТИІС?

ҚР «Педагог мәртебесі туралы» Заңының 12-бабы 1-тармағы 3) тармақшасына сәйкес педагогтеарға ұзақтығы күнтізбелік 56 күнді құрайтын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына кепілдік берілген.

ҚР Еңбек кодексінің 91-бабы негізінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде: 1) нақты жұмыс істелген уақыт; 2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт; 3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт есепке алынады.

Мысалы, егер педагог 2020 жылдың қазан айынан жүктілікке және босануына байланысты демалыста болып 2021 жылғы ақпан айынан жұмысқа қосылған жағдайда кезекті ақылы еңбек демалысы 56 күнтізбелік күнге берілуі тиіс.

Сондай-ақ, оқу жылының алдында жүктілікке және босануына байланысты демалысқа шығып оқу жылының ортасында (қаңтар немесе ақпан айларында) жұмысқа қосылған жағдайда да, кезекті ақылы еңбек демалысы 56 күнтізбелік күнге берілуі тиіс.

Ескеру қажет:

ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК ТУРАЛЫ САЛАЛЫҚ КЕЛІСІМНІҢ 6.9. ТАРМАҒЫНА СӘЙКЕС ТАМЫЗДАН БАСТАП ҚАЗАН АЙЫНЫҢ АРАЛЫҒЫНДА ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАНҒАН ПЕДАГОГТАРҒА ОҚУ ЖЫЛЫНЫҢ АЯҚТАЛУЫ БОЙЫНША АЛҒАШҚЫ ЖҰМЫС ЖЫЛЫ ҮШІН ЖЫЛ САЙЫНҒЫ АҚЫЛЫ ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ТИІСТІ САНАТЫ ҮШІН ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ҚОЛДАНЫСТАҒЫ ЗАҢНАМАСЫНДА КӨЗДЕЛГЕН ҰЗАҚТЫЛЫҚТА АЛДЫН АЛА БЕРІЛЕДІ.

--------------------------------------------------

ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ:

---------------------------------------------------

СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖНА СОСТАВЛЯТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА ПЕДАГОГА, ПРИСТУПИВШЕГО К РАБОТЕ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 12 Закона РК «О статусе педагога» педагогам гарантирован оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса РК, при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учитываются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Например, в случае, если педагог находился в отпуске по беременности и родам с октября месяца 2020 года и присоединился к работе с февраля месяца 2021 года, очередной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен на 56 календарных дней.

А также, в случае выхода в отпуск по беременности и родам перед учебным годом и присоединения к работе в середине учебного года (январь или февраль) очередной оплачиваемый трудовой отпуск должен быть предоставлен на 56 календарных дней.

Необходимо учесть:

В СООТВЕТСТВИИ С П. 6.9. ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ, ПЕДАГОГАМ, ПРИНЯТЫМ НА РАБОТУ В ПЕРИОД С АВГУСТА ПО ОКТЯБРЬ МЕСЯЦ, ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕБНОГО ГОДА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ АВАНСОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, ДЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ. Ашу / Түсініктеме

2021-05-25 15:23:48 Ашу / Түсініктеме

2021-05-25 15:23:41 ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ

-----------------------------------------------------

КАК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ДЛЯ ОЗДОРОВЛЕНИЯ К ОТПУСКУ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ?

Пособие для оздоровления к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску определяется из размера должностного оклада.
Профсоюзом в средствах массовой информации и в социальных сетях размещалось подробное разъяснение по этому вопросу.

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК, гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Вместе с тем, в соответствии с пп) 3 п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога» педагогам гарантирован оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно п.п.2) п.3 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» установлено, что должностной оклад работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада.

Должностной оклад для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
Таким образом, рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является должностным окладом работника.

Относительно руководителей организаций образования и их заместителей, выполняющих дополнительную работу в объеме не более 0,5 нормативной учебной нагрузки, выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада производится при условии, если дополнительная учебная нагрузка осуществлялась на условиях совместительства.

Следует отметить, что по общему правилу в соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ашу / Түсініктеме

2021-05-25 15:23:19 КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ

-----------------------------------------------------

АЗАМАТТЫҚ ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІҢ ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСТАРЫНА САУЫҚТЫРУ ЖӘРДЕМАҚЫСЫ ҚАЛАЙ ТӨЛЕНЕДІ?

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығарда сауықтыруға арналған жәрдемақы лауазымдық айлықақының көлемінде белгіленеді.

Кәсіподақ бұл мәселе бойынша нақты түсіндірмелерді бұқаралық ақпарат құралдары мен әлеуметтік желілерде жариялаған.
ҚР Еңбек кодексінің 139 б. 10 т. сәйкес, азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақысы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

«Педагог мәртебесі туралы» ҚР Заңының 12 бабы 1-тармағы 3) тармақшасына сәйкес Педагогтарға ұзақтығы күнтізбелік 56 күн жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы белгіленген.
Осы тұста, лауазымдық айлықақы (ЛА) «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы №1193 Қаулысының 3 т. 2) тармақшасына сәйкес, ұйымдар қызметкерлерінің ЛА атқаратын лауазымдарының функционалдық блоктарға жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне, тағайындалған біліктілік разрядтарына қарай (жұмысшылар үшін) ЛА есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді базалық лауазымдық айлықақы мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады.

Педагогтардың жекелеген санаттары үшін ЛА бір аптаға белгіленген оқу жүктемесіне қарай айқындалады.
Осылайша, жалақының негізгі бөлігі есептеледі, оған еңбекақы жүйесінде қарастырылған үстеме мен қосымша ақылар кірмейді және де, ол қызметкердің шын мәнінде, лауазымдық айлықақысы болып табылады.

Білім беру ұйымдарының басшылары мен олардың орынбасарларына қатысты, егер оқу жүктемесінің 0,5 көлемінен аспайтын мөлшері қоса атқару жағдайында еңбек шарты негізінде орындалса, оларға лауазымдық айлықақы көлеміндегі сауықтыру жәрдемақысы төленеді.

Айта кету керек, жалпы қағида бойынша, ҚР Еңбек кодексінің 1 б. 56) тармақшасына сәйкес, қоса атқарылатын жұмыс - қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақысы төленетін басқа жұмысты орындауы. Ашу / Түсініктеме

2021-05-25 07:55:19 https://bilimdinews.kz/?p=155910 Ашу / Түсініктеме