2022-12-12 16:32:23
КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ
---------------------------------------------------
Зейнеткерлік жасқа толған жұмыскермен еңбек шартын бұзу тәртібі.
ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР Еңбек кодексі) 52-бабы 1-тармағының 24 тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскермен еңбек шарты «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ҚР Заңының 11-бабы 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда, тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен бұзылуы мүмкін
ҚР ЕК 53-бабы 9-тармағына сәйкес зейнеткерлік жасқа толу негіздемесі бойынша еңбек шартын бұзу туралы хабарлама жұмыскер зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін еңбек шартын бұзу күніне кемінде бір ай қалғанда және және еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып жол беріледі.Бұл ретте, еңбек шарты бұзылған кезде жұмыскердің келісімі талап етілмейді.
Сонымен бірге, зейнеткерлік жасқа толған жұмыскермен еңбек қатынастары өзгеріссіз жалғасуы мүмкін, бұл жағдайда жұмыс беруші кез келген уақытта жұмыскермен зейнеткерлік жасқа толу негіздемесі бойынша еңбек шартын бір ай бұрын хабардар ете отырып бұзу мүмкіндігін пайдалануға құқылы.
Сондай-ақ, ҚР ЕК 52-бабы 1-тармағының 24 тармақшасына сәйкес жұмыс беруші жұмыскермен өзара келісім бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзартуға құқығы бар.
Осылайша, жұмыс берушіге зейнеткерлік жастағы жұмыскермен еңбек шартын ұзарту немесе оны бұзу құқығы беріледі.
-----------------------------------------------
ПРОФСОЗ РАЗЪЯСНЯЕТ
------------------------------------------------
Порядок расторжения трудового договора с работником, достигшего пенсионного возраста.
В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
При этом, при расторжении трудового договора согласие работника не требуется.
Вместе с тем, трудовые отношения с работником, достигшего пенсионного возраста могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.
Также работодатель в соответствии с пп. 24 п.1 ст.52 ТК РК имеет право на ежегодное продлевание трудового договора по взаимному согласию с работником.
Таким образом, работодателю предоставляется право на продления трудового договора с работником пенсионного возраста либо его расторжения.
2.2K views13:32
Б
