БЖЗҚ АҚ | АО ЕНПФ

2021-05-21 17:01:52 Ашу / Түсініктеме

2021-05-21 17:01:43 Ашу / Түсініктеме

2021-05-21 17:01:36 Ашу / Түсініктеме

2021-05-21 12:27:43 ДАНИЯНЫҢ ЗЕЙНЕТАҚЫ ЖҮЙЕСІ

Зейнетақы жүйесі үш деңгейден тұрады: Мемлекеттік зейнетақы жоспары және міндетті жинақтаушы зейнетақы жоспары, міндетті кәсіптік зейнетақы жоспарлары, ерікті жоспарлар.
Данияның мемлекеттік зейнетақысы өмір бойы беріледі. Зейнетақының жалпы мөлшері зейнеткердің жеке табысы мен оның отбасылық жағдайына байланысты болады.
Мемлекеттік зейнетақы алудың негізгі шарттарының бірі – елде 40 жыл тұру
Зейнетке 66 жаста шығады, зейнеткерлік жас 2019 жылдан бастап 2022 жылға дейінгі кезеңде біртіндеп 69 жасқа дейін ұлғаяды
Кәсіптік зейнетақы жоспарлары – салалық деңгейде ұжымдық шарттар негізінде белгіленген жарналары бар жинақтаушы зейнетақы жоспарлары. Қызметкерлер жарналарының мөлшерлемесі қызметкерлердің табыс деңгейіне байланысты 10%-дан 18%-ға дейін өзгеріп отырады.
Дания азаматы зейнетақы қорымен немесе банкпен жеке зейнетақы шартын жасай алады.

***
ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА ДАНИИ

Пенсионная система состоит из трех уровней: Государственный пенсионный план и обязательный накопительный пенсионный план, Обязательные профессиональные пенсионные планы, Добровольные планы.
Государственная пенсия Дании является пожизненной. Общий размер пенсии зависит от персонального дохода пенсионера и его семейного положения.
Одним из основных условий для получения государственной пенсии является - 40 лет проживания в стране
Выход на пенсию в 66 лет, пенсионный возраст постепенно увеличивается до 69 лет в период с 2019 по 2022 годы
Профессиональные пенсионные планы – это накопительные пенсионные планы с установленными взносами на основе коллективных договоров на отраслевом уровне. Ставки взносов работников варьируются от 10% до 18% в зависимости от уровня доходов работников.
Гражданин Дании может заключить свой индивидуальный пенсионный договор с пенсионным фондом или банком. Ашу / Түсініктеме

2021-05-21 12:27:40 Ашу / Түсініктеме

2021-05-20 11:36:10 КАК ВОЙТИ В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ?

способ. Посредством электронной цифровой подписи (ЭЦП)

способ. С помощью ИИН и пароля.

Если Вы забыли свой пароль, то перейдите по ссылке «Регистрация/Забыли пароль?». Далее необходимо ввести свой ИИН и выбрать куда будет направлен одноразовый шестизначный пароль – на электронный адрес либо на мобильный телефон. С помощью одноразового пароля можно задать новый пароль для входа.

Обращаем внимание, что одноразовый пароль приходит только на e-mail и номер телефона, которые зарегистрированы в базе данных Фонда.
Если Ваши контакты не зарегистрированы в ЕНПФ, то следует войти с помощью ЭЦП. С помощью ЭЦП Вы также сможете внести изменения и дополнения в свои реквизиты, в том числе актуализировать контактные данные.

ЭЦП можно получить удаленно на сайте egov.kz Ашу / Түсініктеме

2021-05-20 11:35:27 Ашу / Түсініктеме

2021-05-20 11:35:18 ЖЕКЕ КАБИНЕТКЕ ҚАЛАЙ КІРУГЕ БОЛАДЫ?

тәсіл. Электрондық цифрлық қолтаңба (ЭЦҚ) арқылы
тәсіл. ЖСН және құпиясөз арқылы.

Егер Сіз өз құпиясөзіңізді ұмытып қалсаңыз, онда «Тіркелу / құпиясөзді ұмытып қалдыңыз ба?»сілтемесін басыңыз. Бұдан әрі өзіңіздің ЖСН енгізіп, бір реттік алты таңбалы құпиясөз қайда жіберілетінін таңдау қажет – электрондық мекенжайға немесе ұялы телефонға. Бір реттік құпиясөз көмегімен жаңа құпиясөзді орнатыңыз.

Назар аударыңыз, бір реттік құпиясөз тек Қордың деректер базасында тіркелген e-mail мен телефон нөміріне ғана жіберіледі.
Егер Сіздің байланыс деректеріңіз БЖЗҚ-да тіркелмеген болса, онда ЭЦҚ көмегімен авторлану қажет. ЭЦҚ көмегімен Сіз өз деректемелеріңізге өзгерістер мен толықтырулар енгізе аласыз, оның ішінде байланыс деректерін жаңарта аласыз.

ЭЦҚ-ны egov.kz сайтынан онлайн режимінде жасап алуға болады. Ашу / Түсініктеме

2021-05-20 11:35:13 Ашу / Түсініктеме

2021-05-19 15:10:04 ТИПЫ ПЕНСИОННЫХ СИСТЕМ

В мировой практике различают два классических типа пенсионных систем по принципу финансирования: распределительная и накопительная.

В распределительной пенсионной системе выплаты пенсионерам производятся за счет текущих доходов работающих (текущих налоговых поступлений в бюджет).

В накопительной работающее поколение платит взносы, которые не расходуются на выплату пожилым людям, а накапливаются, инвестируются и вместе с полученными от инвестирования доходами в дальнейшем используются для пенсионного обеспечения именно тех, кто осуществлял накопление.

В некоторых странах имеется условно-накопительная пенсионная система, которая применяется и сочетает в себе элементы распределительного и накопительного типов пенсионных систем. При этом право на пенсию зарабатывается путем отчисления взносов участника в пенсионную систему. Учет поступающих взносов и их сумм ведется индивидуально, условный баланс накоплений может индексироваться, и по достижении пенсионного возраста условный накопленный пенсионный капитал участника преобразуется в аннуитетные выплаты.

Пенсионная система Казахстана является многокомпонентной.
Фундаментальное пенсионное обеспечение предоставляется государством в виде базовой и солидарной пенсии, финансируемой за счет налоговых поступлений в бюджет.
Второй уровень включает в себя обязательные 10% взносы работников и обязательные профессиональные пенсионные взносы работодателей в размере 5% от доходов работников, занятых в опасных условиях труда.
Третий уровень состоит из индивидуальных и корпоративных добровольных пенсионных взносов. Ашу / Түсініктеме