Принцип Питера: "В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности." Следствия: 1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей. 2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности. Преобразование Питера: "Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы." Telegram: @realwit 51 views18:04
