'ЖИІ ҚОЙЫЛАТЫН СҰРАҚТАР' АЙДАРЫ ------------------------------ | БІЛІМ КƏСІПОДАҒЫ // ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

"ЖИІ ҚОЙЫЛАТЫН СҰРАҚТАР" АЙДАРЫ
-----------------------------------------------------------

Қоса атқарушы қызметкерлерге еңбек демалысы және сауықтыру жәрдемақысы төлене ме?

Еңбек шарты негізінде қоса атқару жағдайында еңбек қызметін жүзеге асыратын тұлғаларға жұмыс берушілер еңбек демалысының ақысын және азаматтық қызметшілердің еңбек демалысына сауықтыру жәрдемақысын төлеуге міндетті.
Жәрдемақы жалпы негіздемеде тағайындалып, төленеді. Қоса атқару жұмысы кезінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы ҚР Еңбек кодексінің 92-бабының 5-тармағына сәйкес беріледі: «Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі.
Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы жұмыскердің өтініші бойынша оған демалыстар ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақы сақталмайтын демалыс береді».

----------------------------------------------------------

Рубрика «ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

-----------------------------------------------------------

Выплачиваются ли отпускные и оздоровительное пособие совместителям?

Лицам, осуществляющим трудовую деятельность на основе трудового договора на условиях совместительства, работодатели обязаны выплачивать отпускные и пособие для оздоровления к отпуску гражданским служащим. При этом пособие назначается и выплачивается на общих основаниях.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству предоставляется согласно пункту 5 статьи 92 Трудового кодекса, который содержит следующее положение: «Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков».