КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ --------------------------------------- | БІЛІМ КƏСІПОДАҒЫ // ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ

----------------------------------------------------

ЖЫЛ САЙЫНҒЫ АҚЫЛЫ ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫНДА ЕҢБЕККЕ УАҚЫТША ЖАРАМСЫЗДЫҚ КЕЗІНДЕ АУЫСТЫРЫЛҒАН ДЕМАЛЫС КҮНДЕРІНЕ АҚЫ ТӨЛЕНЕ МЕ?

(Мысалы, қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысында ауырып, уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ресімдеген. Қызметкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын және демалыс күндерін ұзарту туралы өтініш берді. Ауыстырылған еңбек демалысы күндеріне ақы төленуі керек пе?)

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 133 бабы 4-тармағы 5) тармақшасына сәйкес, еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысымен сәйкес келетін еңбекке уақытша жарамсыз күндері үшін ақы төленбейді.

Сонымен қатар, Кодекстің 94 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер демалыс кезінде еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда толық немесе оның бір бөлігі ауыстырылады. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы (оның бір бөлігі) жұмыскердің өтініші бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысында болу кезеңіне ауыстырылады.
Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі жұмыс жылының еңбек демалысына қосылуы немесе жұмыскердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек берілуі мүмкін.

МАҢЫЗДЫ! Бұл жағдайда қызметкер еңбек демалысын ауыстыру туралы өтінішті еңбек демалысы кезінде жазуы керек.

Осылайша, еңбек демалысы тоқтатыла тұрады және жұмыс күндері қайта құрылады.

Осыған байланысты

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы Кодекстің 133 бабы 2-тармағына сәйкес төленеді;
Ауыстырылған демалыс күндеріне ақы тараптардың келісімі бойынша Кодекстің 92 бабы 4-тармағына сәйкес төленеді;
Еңбек демалысына төленген орташа жалақы ауыстырылған демалыс күндері үшін (күндер саны) қызметкердің жалақысынан Кодекстің 115 бабы 1-тармағы 4) тармақшасына сәйкес ұсталынады.

-------------------------------------------------

ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ

--------------------------------------------------

ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ ПЕРЕНЕСЕННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

(Например, работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске заболел и оформил лист временной нетрудоспособности (больничный). Работник предоставил работодателю больничный лист и заявление о продлении отпуска на дни болезни. Должны ли оплачиваться перенесённые дни трудового отпуска?)

В соответствии с пп.5) п. 4 ст. 133 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем, согласно п. 1 и 2 ст. 94 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

ВАЖНО! В данном случае работник должен написать заявление о переносе трудового отпуска во время нахождения в трудовом отпуске.

Таким образом, трудовой отпуск приостанавливается и преобразовывается в рабочие дни.

В этой связи

Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с п.2 ст. 133 Кодекса;
Перенесённые дни отпуска по соглашению сторон оплачиваются в соответствии с п.4 ст. 92 Кодекса;
Выплаченная средняя заработная плата (оплата ежегодного трудового отпуска) за перенесённые дни отпуска (количество дней) удерживается из заработной платы работника в соответствии с пп. 4) п.1 ст. 115 Кодекса.