Что нужно знать о собеседовании в IT? Обычно оно состоит из | TECHOZIMIZ

Что нужно знать о собеседовании в IT?

Обычно оно состоит из 3 этапов:

Первичное интервью с HR (цель: уточнить опыт, формат работы, зп, познакомиться с кандидатом поближе).
Тестовое задание (в зависимости от сложности на его выполнение дается 1-2 дня)
Техническое собеседование (с руководителем направления). Обычно здесь спрашивают о реализованных проектах, результатах и знаниях, которые удалось получить.

Критерии оценки кандидата

Опыт: складывается из работы на коммерческих проектах и сложности решаемых задач.
Знания по специализации (знания языка, фреймворков и необходимые для вакансии навыки).
Soft Skills и знание непрофильных технологий (например, навыки презентации).

Желаем удачи