В КТЖ формируют молодежный кадровый резервГлава КТЖ рассказал о ключевых направлениях работы компании, приоритетах и реализуемых инициативах. Отдельный акцент он сделал на
Годе рабочих профессий, в рамках которого КТЖ реализует
десятки инициатив.
Одна из них - создание
молодежного кадрового резерва. В отборе участвуют около
1700 человек, в финал вышли
280 кандидатов. До конца года планируется сформировать пул молодых специалистов, которых будут готовить к
руководящим позициям в регионах.
Также Алдыбергенов отметил важность
наставничества:
«Поддержка молодежи для нас очень важный фактор. В связи с этим, мы развиваем наставничество. Ветераны отрасли передадут свой опыт молодежным кадровым резервам, молодежь тем самым будут расти и заниматься.»
Кроме того, КТЖ совместно с
Отбасы банком и фондом
«Самрук-Казына» развивает программу
социального жилья для работников. В регионах с кадровым дефицитом и высокой текучкой сотрудникам рабочих профессий будут предоставлять жилье, чтобы
удержать специалистов и создать стабильные условия труда.@qazpress_kz
