Как успешно пройти Behavioural Interview? Глава 1. Подготовь и | Soundtracks
Как успешно пройти Behavioural Interview? Глава 1. Подготовь истории
Behavioural Interview - это поведенческое интервью цель которой определить как ты реагируешь на разные ситуации на работе. Такой тип интервью играет не меньшую роль чем Coding Interview. Даже если ты хорошо кодишь, но провалил Behavioural Interview то тебе скорее всего откажут. Тут я дам несколько советов как не завалить.
Интерьер будет задавать вопросы про твою карьеру. Есть много таких классических вопросов, которые я разберу в другом посте. Вопрос будет звучать примерно вот так:
• “Расскажи про проект которым ты больше всего гордишься.”
• “Расскажи как ты сделал проект в сжатые сроки”
• “Расскажи о том как ты смог убедить коллег принять твое решение”
На эти вопросы ты должен отвечать историями. Если ты думаешь что сможешь с бодуна рассказать хорошую историю, то ты ошибаешься. Это не так просто как кажется. Хороший рассказ требует подготовки. Ты же готовишься к Coding Interview? Тут та же тема.
Как готовиться
• Запиши список тем своих историй на бумагу.
• Желательно около 10-15 историй. Желательно про несколько разных проектов.
• Истории должны раскрывать твои хорошие качества. Об этом ниже.
• Выдели в день хотя бы час времени чтобы проговорить эти истории вслух.
• Корректируй истории и формулировку.
• Репетируй перед зеркалом или записывай себя на камеру. Это даст немного стресса.
• Рассказывай самый свежий опыт, который был недавно.
• Рассказывай про то в чем ты шаришь. Если ты работал над технически сложным проектом, ты должен уметь объяснить технические детали проекта.
• Используй структуру STAR при рассказе. Situation - какая была ситуация, Task - в чем была задача, Action - что как ты решил эту задачу, Result - каким был результат твоих действий и как это решило проблему.
• Будь позитивным.
Чего следует избегать
• Не сочиняй повесть. Держи рассказ коротким и динамичным.
• Не уходи в дебри. В дебри можно если спросят детали.
• Не ври и не соченяй, будь честен и открыт. Люди которые тебя будут собеседовать видят тебя на сквозь.
• Не рассказывай про гипотетические случаи. “Если бы было бы так, то я бы сделал вот так”. Всем плевать на сферического коня в вакууме. Рассказывай про то что было в действительности. Рассказывай то что случилось с тобой на самом деле.
• Не рассказывай про истории где ты был третьим колесом. Рассказывай про истории где ты был на главных ролях.
• Никогда не говори плохо о своих бывших коллегах. Даже если они конченные мудаки.
• Никогда не говори плохо о своем предидущем работодателе.
Про какие твои качества должны быть истории
• Решал конфликты. Не рассказывай если избегал какой то конфликт. Рассказывай как ты смог сделать важные действия или сказать важные слова чтобы решить какой то конфликт.
• Работал с неизвестным. Расскажи историю когда были ситуации с неопределенностью и как ты смог пробитсья через это, внести больше ясности, смог принимать решения при отсутствии достаточной информации.
• Коммуникативность. Расскажи про то как ты коммуницировал с командой, как ты доносил свою точку зрения.
• Результаты. Расскажи как не смотря на препятствия ты смог принимать правильные решения и показать хороший результат.
• Рост. Расскажи как ты учился новому, рос как профессионал, как ты ошибался и извлекал из этого уроки.
• Ментор. Расскажи про то как ты помогал рости другим, как ты направлял своих коллег, помогал им достигать своих целей. Как ты сопереживал и поддерживал.
Не обязательно чтобы каждая история раскрывала какое то одно качество. Хорошо если одна история может раскрыть несколько разных качеств и подсветить тебя с разных ракурсов. Нет никого ИЛИ, есть только И. Если есть выбор рассказать про то ИЛИ про это, то расскажи И про то И про это.
#behavioral
