2022-09-24 02:46:28
Каждый наш курс для ИТ-специалистов можно пройти в 3-х режимах: easy, medium, hard. В соответствии с этими уровнями мы выделяем три типа сертификатов: “прослушал(а)”, “успешно окончил(а)” и “окончил(а) с отличием”. Примеры таких сертификатов я приложил к посту. Типы сертификатов должно быть легко отличить друг от друга визуально: сертификаты “прослушал(а)” имеют серую рамку, сертификаты “успешно окончил(а)” имеют цветную фирменную рамку, сертификаты “окончил(а) с отличием” имеют штамп “with honours” (с отличием) в правом нижнем углу.
Что означают эти уровни и как правильно их воспринимать? Для ответа на этот вопрос следует немного рассказать о нашей идеологии и методологии. Если человек ходит на занятия, внимательно слушает и задает вопросы, то это еще не гарант того, что слушатель запомнит материал и сможет использовать его на практике. В связи с этим наша оценка прохождения курса завязана исключительно на выполнение практических заданий. Допустим за выполнение всей практики можно набрать 100%. Если слушатель набрал 70+%, это значит, что я лично и каждый преподаватель соответствующего курса готовы подписаться под практическими навыками этого человека. Можно ожидать от выпускника эффективной работы на кластере, правильного выбора семейства моделей машинного обучения и их оптимизации, или разработки масштабируемых и поддерживаемых приложений (в зависимости от курса). Есть отдельная группа самородков или отличников (5-10%). Они проходят курс на 90+% (в зависимости от курса, порог может быть и 95%). Это действительно уникальные кадры, hard-скилы которых прокачаны на максималку. Если такие есть в вашей команды, мы считаем, что вам крупно повезло. Историю с soft-скилами никто не отменял (в большей степени на заметку самим выпускникам), но я надеюсь, что ваши процессы собеседования выстроены таким образом, что проводятся не только технические собеседования, но, и, так называемые, behavioral interviews.
Если человек прошел курс на сертификат “прослушан(о)”, то это совершенно не означает, что выпускник не смог разобраться в теме. К нам приходят на обучение менеджеры, руководители команд и департаментов. С одной стороны, их целью может быть научиться говорить с ИТ-шниками на одном языке и как минимум в теории понимать, что происходит под капотом, чтобы лучше планировать работу и понимать когда им пытаются повесить лапшу на уши . С другой стороны, это могут быть люди, которые пришли структурировать свои знания, возможно где-то их углубить, и не всегда у них есть возможность прорешать все практические задания. В этом случае обратите внимание на позицию, на которую вы собеседуете человека (team lead vs product manager). В случае, если практические навыки необходимы, то уже в личном порядке можете уточнять причины прохождения курса на соответствующий балл.
Long story short или памятка принятия решений:
* Сертификат “прослушал(а)”, серая рамка. Для PM логично, для Team Lead’а уточняем причины прохождения на таком уровне;
* Сертификат “успешно окончил(а)”, цветной сертификат. BigData Team подписывается под качеством выпускника и его/ее практическими навыками;
* Сертификат “окончил(а) с отличием”, цветной сертификат, штамп “with honours” в правом нижнем углу. 5-10% сильнейших выпускников BigData Team;
* в левом углу сертификата - дата завершения курса;
* Напомню, что, во всех случаях, ваша зона ответственности - проверить soft-скилы.
Буду вопросы, комментарии, предложения - смело пишите на job@bigdatateam.org
P.S. математический мем - в подарок (см. фото в комментариях)
146 views23:46
B
