Business

2022-12-28 16:41:27 10 ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБОВ ПОИСКА СОТРУДНИКОВ:
Классика. Job-сайты: hh.ru, superjob.ru и др.
Сайты объявлений. Avito, «Из рук в руки» и др.
Социальные сети. LinkedIn, профессионалы.ru,«ВКонтакте» и др.
Подбор с помощью кадровых агентств.
Кадровый резерв. Вырастить нужные кадры из имеющихся. Варианты:
1. повышение;
2. переобучение для совершенно новой работы;
3. расширение функционала сотрудника;
4. совмещение двух разных должностей.
Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии, которые их заинтересуют. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
Рефералы - новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за бонус).
Сотрудничество с центром занятости, вузами.
Переманивание сотрудников из других организаций.
Полезно следить за конкурентами. Если там новое начальство/реорганизация/сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе.
#персонал #бизнес Ашу / Түсініктеме

2022-12-28 15:56:59 КАДРОВЫЙ КРИЗИС/ПУТИ РЕШЕНИЯ

Начиная с 2020 г (начала пандемии) кадровая ситуация в стране начала стремительно ухудшаться и продолжает становиться хуже, причин на это несколько:
Демографическая яма 90-х годов (на данный момент молодежи всего 7 млн, вместо должных 14 млн)
Пандемия (несколько сотен тыс иностранных граждан покинули РФ после начала пандемии, многие так и не вернулись, кроме того, около 40% россиян сменили сферу деятельности)
Политическая ситуация в стране. (релокация некоторых, частичная мобилизация)
Онлайн. Развитие IT сферы, дала многим возможность зарабатывать в онлайне, молодые люди не спешат искать "классическую" работу.

ВАКАНСИЙ БОЛЬШЕ, ЧЕМ РЕЗЮМЕ.
Новые реалии, заставляют предпринимателей становится более лояльными к соискателям, нести больше трат на поиски, обучения и оплату труда, искать новые пути поиска сотрудников.

#персонал #бизнес Ашу / Түсініктеме

2022-12-28 14:36:35 10 САМЫХ ВЫГОДНЫХ ФРАНШИЗ ПО МНЕНИЮ Forbes:

1. FIXprice, торговля, основана 2007 г.
4 932 точки, вложения на открытие 5,8 млн руб.

2. HELIX, лаборатории, основана 2007 г.
605 точки, вложения на открытие 2 млн руб.

3. ГЕМОТЕСТ, лаборатории, основана 2010 г.
1 850 точки, вложения на открытие 2,9 млн руб.

4. Автомоё, магазин автотоваров, основана 2010 г.
248 точек, вложения на запуск 4 млн руб.

5. CMD, лаборатории, основана 2010 г.
270 точек, вложения на запуск 2,4 млн руб.

6. МАРИЯ кухни, торговля, основана 2010 г.
321 точка, вложения на запуск 4 млн руб.

7. Полиглотики, детские школы, основана 2015 г.
167 точки, вложения на запуск 1,5 млн руб.

8. KIBERone, детские кибершколы, основана 2018 г.
436 точек, вложения на запуск 350 тыс руб.

9. Суши-Маркет, общепит, основан 2013 г.
402 точки, вложения на запуск 2,2 млн руб.

10. Инвитро, лаборатории, основана 2005 г.
1853 точки, вложения на запуск 3,7 млн руб.

#бизнес #франшиза Ашу / Түсініктеме

2022-12-28 14:34:30 РЕКОМЕНДУЮ К ПРОЧТЕНИЮ.

Книга Никколо Макиавелли "Государь". Это трактат, описывающий качества лидера, методы захвата власти, приёмы и навыки правления.
Удивительна эта книга тем, что была написана в 1513 г, во что очень сложно поверить, читая книгу, поскольку информация актуальна и очень точно описывает все механизмы управления.

Вторая книга Лоуренса Питера "Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось". Принцип Питера состоит в том, что в иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности.
Книга интересна. С чем то можно не согласиться и оспорить, но в во многом увидеть себя, своих коллег.

#книги #персонал #бизнес Ашу / Түсініктеме

2022-12-28 14:28:37 30% франчайзи закрывают бизнес, приобретённый по франшизе.
Итак, как же выбрать франшизу?

1. Оцените бизнес идею.
Проверьте актуальность в вашем регионе. Воспользуйтесь яндекс статистикой wordstat, посмотрите, как дела у конкурентов.

2. Оцените бизнес план.
Проверьте все ли расходы учтены, например, реклама, налоги за персонал и прочее. Рентабельность бизнеса не должна быть меньше 15%.

3. Проверьте юридическую чистоту франчайзера.
Это можно сделать на любом онлайн сервисе для проверки юридических л ц.

4. Пообщайтесь с действующими партнёрами.
У них можно узнать, какая помощь была при запуске, оказывают ли помощь во время работы, совпали ли сроки окупаемости, планируют ли открывать ещё одну точку с этим франчайзи.

5. Пообщайтесь с владельцем.
Важно, знать кто стоит во главе и какой имеет опыт.

6. Тщательно ознакомьтесь с договором.
Франчайзинг-долгосрочные отношения, условия которых вам должны подходить.

#франшиза Ашу / Түсініктеме

2022-12-28 14:21:48 Согласно статистике, 90% стартапов заканчивается неудачей.

С какими проблемами сталкиваются предприниматели?

1. Кадровый дефицит. Сложно найти компетентных сотрудников.

2. Непонимание своей целевой аудитории и её потребностей, отсюда не знание как правильно предложить свой товар/услугу.

3. Недостаточные финансовые вложения. Без дополнительных финансовых средств даже самая хорошая идея обречена на провал.

4. Большие расходы. Часто они связаны с большим количеством нанятых работников, поэтому важно продумать кадровую политику заранее.

5. Личная жизнь.
Большинство предпринимателей живут на работе, что не может не сказаться на личной жизни.

6. Конкуренция.
Борьба за клиента может напоминать бой без правил, где иногда прибегают к не самым добросовестным способам победы.

7. Разногласия между учредителями.
Не всегда компаньоны сходятся во мнении и не всегда могут договориться.

#свойбренд Ашу / Түсініктеме

2022-12-28 14:20:00 ТОП-5 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ФРАНШИЗ.

1 McDonald's
Общественное питание, открыто 45 000 предприятий, паушальный взнос 45 000$, роялти 8,5 %, начальный капитал от 500 000$, на запуск требуется 1 500 000$

2 KFC
Общественное питание, открыто 31000 предприятий, паушальный взнос 45 000$, роялти 11%, на запуск требуется от 750 000$

3 Burger King
Общественное питание, открыто 15740 предприятий, паушальный взнос 75 000$, роялти 5%, на запуск требуется 440 000$

4 Subway
Общественное питание, открыто 44780 предприятий, паушальный взнос 7 500$, роялти 8%, на открытие требуется 80 000$

5 7 eleven
Ритейл, открыто 63 000 предприятий, паушальный взнос зависит от пакета франшизы от 10 000 - 1 млн$, роялти до 50%, на открытие требуется от 40 000 - 1, 2 млн $

#франшиза Ашу / Түсініктеме

2022-12-28 14:10:24 На какие бизнес идеи стоит обратить внимание в 2023 г.

1.FMCG (Fast Moving Consumer Goods) - товары повседневного спроса.
Варианты организации данного бизнеса различны. Можно найти/создать новый, эксклюзивный товар и попытаться ввести его в массы, можно найти существующий, но по более выгодной цене и приступить к продаже. Если раньше вам пришлось бы столкнуться с большой конкуренцией и немыслимыми тратами на рекламу, то сейчас, когда много крупных, импортных поставщиков ушли с рынка, самое время занять свое место.

2. Онлайн курсы.
Во время карантина многим пришлось менять свою специализацию, чтобы не остаться без средств к существованию, на помощь пришло онлайн образование.
Более того, спрос на онлайн образование растёт с каждым годом, кроме, как получить знания, можно повысить квалификацию.
Основным спросом, пользуются IT специальности и онлайн профессии.

#бизнесплан #бизнесидеи Ашу / Түсініктеме

2022-12-27 18:56:11 ПЕРСОНАЛ.

Одна из главных составляющих успешного бизнеса. Около 25% стартапов гибнет из за некомпетентности сотрудников.

Почему так происходит?
Конечно, все начинается с руководителя, который ставит на должность некомпетентного управляющего (либо сам является таким), у которого, в свою очередь, нет ключевых навыков подбора и обучения персонала.
Хороший пример McDonald's, предприятие в котором каждый сотрудник, начиная с руководителя, работают по строго прописанным алгоритмам.

Сложности возникают и у опытных руководителей. Ведь мало набрать и обучить сотрудников, нужно на постоянной основе проводить обучения, поднимать/проверять квалификацию, кроме того, заниматься набором/обучением новых кадров.

Успех в подборе персонала начинается с грамотного собеседования, к которому нужно тщательно подготовиться.

Стоит также понимать, что не только соискатель должен произвести на вас приятное впечатление, но и вы на него.

Прежде, чем задать заготовленные вопросы, расскажите о своём предприятии, о том как хорошо ему будет у вас, если он подойдёт.

После того, как нашли подходящего соискателя, не бросайте его в "пучину работы", устройте адаптационный период - вводите сотрудника в нюансы работы поэтапно, давая на каждом этапе чётко сформулированные инструкции и задания, наблюдая, как он справляется.

Никогда не делайте поспешных выводов! У каждого человека своя реакция на стресс и свое время на адаптацию, ваша задача, как руководителя помочь своему сотруднику пройти эти этапы.

#бизнес #свойбренд #франшиза #персонал Ашу / Түсініктеме